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镜湖区人社局被市人社局评为2020年度目标考核优秀单位
2021/7/8 9:49:00   文章来源:区人社局   阅读次数:3281

    近日,芜湖市人社局下发《关于2020年度县市区、开发区人力资源社会保障工作目标考核情况的通报》,通报明确,经过市人社局综合考评,确定镜湖区人社局为全市仅两个县区获评的2020年度工作目标考核优秀单位之一。
  2020年度,在区委区政府坚强领导下,在市人社局有力指导下,镜湖区人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻执行区委区政府和市人社局的各项决策部署,以保障和改善民生为目标,强力推进“六稳、六保”,继续扩大和稳定就业,不断完善社会保障体系,积极推进人事人才制度改革,努力构建和谐劳动关系,有力促进我区人力资源社会保障事业持续健康发展。
  一、加强组织领导,明确任务目标。镜湖区人社局注重以工作目标考核为风向标,狠抓重点工作任务完成。召开季度、半年度及考核专题调度会议,进一步明确各科室职责,厘清工作任务,压实责任,明确到人;定期调度重点、中心及专项工作,查找短板弱项,共商解决途径,总结经验做法;加大信息宣传报送力度,明确各科室具体负责人,开展信息培训,分解任务到人,通过市人社局反馈获悉,2020年度镜湖区人社局宣传报道无论数量还是质量,均较往年有了极大的提升。
  二、提升服务质量,狠抓工作落实。镜湖区人社局牢固树立“以人民为中心”的思想,切实改进工作作风,强化服务宗旨意识,全面提升人社服务工作质量和水平。全局所有人员,从领导干部到工作人员,人人赴区园区、企业、各街道开展人社政策宣传,沉下身子,不摆架子,开展与居民群众和企业面对面政策答疑互动活动。为让居民群众少跑路,研究探索综合柜员制;针对安居保障业务办理人数多、业务量大的问题,在人手有限情况下,推出网上预申请模式,把增加工作量留给自己,把便利带给居民;为保证服务不间断,实施各科室各办公室“AB岗制”,始终有人接待,始终有人答疑,始终有人服务;提升“互联网+人社”服务力度,缩减办事流程周期、优化审批服务,创新人社业务办理模式。
  三、强化标本兼治,建立长效机制。进一步完善和规范建章立制工作,通过梳理人社局涉及的党建和行政工作共7大类34项法律法规及规章制度,整理归类,编撰校对,合订成册,全局每人一本,做到工作中有制度可循,坚持制定制度体系化,完善制度常态化。

 
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